Wij zijn gespecialiseerd in het arbeids- en ontslagrecht, alsmede in het ondernemersrecht.
Wilt u een werknemer ontslaan? Is uw werknemer arbeidsongeschikt en heeft u discussie over de re-integratie? Schendt uw werknemer een concurrentiebeding? Of bent u zelf gebonden aan een concurrentiebeding maar wilt u opzeggen? Heeft uw opdrachtgever niet betaald? Bent u aansprakelijk gesteld voor schade?
Blijf hier niet mee rondlopen – timing is everything.
Onderhandelen over een passende ontslagvergoeding en andere voorwaarden voor een vaststellingsovereenkomst; procederen bij het UWV of bij de rechter.
Hulp bij dossieropbouw voor zowel werkgever als werknemer; hulp bij het formuleren van een verbetertraject.
Hulp bij dossieropbouw en bij mediation. Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.
Toetsing van rechtsgeldigheid van ontslag op staande voet; dringende redenen, onverwijld ontslag, schorsing.
Opstellen of beoordelen van Sociaal Plan; afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsplicht, onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.
Begeleiding van werkgever of werknemer bij de afwijkende ontslagroute voor een statutair directeur; andere arbeidsvoorwaarden, golden parachute, langere opzegtermijn.
Rechtsgeldigheid arbeidsvoorwaarden over non-concurrentie, nevenwerkzaamheden, proeftijd of opzegtermijn, terugbetaling studiekosten, etc.; eenzijdig wijzigingenbeding.
Loon bij ziekte, opschorting/stopzetten loonbetaling bij schenden re-integratieverplichtingen; aanvragen deskundigenoordeel of second opinion, inzetten en begeleiding bij mediation.
Beoordeling eerste en tweede ziektejaar; aansprakelijkheid voor loonsanctie UWV wegens onvoldoende re-integratie inspanningen werkgever.
Geldigheid van een relatiebeding/concurrentiebeding, ook bij een wijziging van de functie of van de organisatie.
Gevolgen voor werknemer – automatische overgang naar verkrijger? Met welke arbeidsvoorwaarden, de oude of de nieuwe?
Adviesrecht en instemmingsrecht; ontslagbescherming van OR-leden, personeelsvertegenwoordiging.
De agentuurovereenkomst is in de wet gedefinieerd en kent een aantal belangrijke wettelijke implicaties.
Bent u leverancier of distributeur en wilt u uw rechten en verplichten over en weer goed vastleggen of u heeft onenigheid over een bestaande distributieovereenkomst? Wij hebben ervaring op dit gebied.
Verkeert uw onderneming in betalingsproblemen? Of heeft u een vordering op een bedrijf dat op omvallen staat? Wij kunnen u adviseren over de mogelijkheden.
Wordt uw factuur niet betaald? Wij assisteren u bij het innen van uw vordering. Bij voorkeur buiten rechte maar als het noodzakelijk is in de rechtszaal.
Beslaglegging ter veiligstelling van aanspraken, onder derden (bijvoorbeeld banken of de werkgever) of onder de schuldenaar zelf.
Het opstellen en beoordelen van huurcontracten en het procederen daarover. Voor verhuurders en huurders, voor bedrijfsruimte en woonruimte.
(Seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld; arbobeleid.
Misstanden op het werk of strijd met Europese regelgeving – Klokkenluiders.
Opstellen meldregeling; begeleiden van klager of bedrijf bij een klacht.
Bieden eerste opvang, coaching bij zoeken naar een oplossing.
Interne afspraken over omgangsvormen en klachtregeling.
Voorkomen/terugbrengen ziekteverzuim wegens ongewenste omgangsvormen door inzet vertrouwenspersoon.